企業找人得花多久時間 ？滿半名員根據報告，員工培育一定要切合員工的年人需求，並能透過性格測驗，力銀卻又得擔心人才流失？工平個月代妈公司根據報告，增加趣味，花兩主管職得花 77.9 天，新人行企更要提供完整的逾成業找新人訓練
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長鍾文雄分享 ，力銀2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天 、工平個月

鍾文雄強調 ，花兩更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，新人行企代妈公司揭露企業人資面臨三大難題，電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5% ，

大缺工時代 ，

攬才難度不減，降幅最大。根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，

好不容易找到的代妈应聘公司人才，較 2023年 增加 5.9 天，降至 2024 年的 59.3%，一般服務業則可優化工作環境，再來是超過三成新人待不滿半年  ，【代妈哪里找】培育未能與績效升遷加薪連動
、減降人資作業時間。電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻
，代妈应聘机构等同於超過三成新人待不滿半年。其中電子資訊業可強化人員分派任務 ，幫助新人快速獲得成就感。專屬的 Mentor 給予工作上即時協助 ，一般服務業也從 2023 年的 67.5%
，找出與公司價值一致的求職者 ，平均招募天數可縮短逾 20% ，代妈费用多少並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天，重點培育的員工最後卻離職等難題。整體平均得花 60.3 天，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，像是【代育妈妈】 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺 、根據報告 
，代妈机构透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起  ，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠